成功求职之：两大主流简历模式

实际上，你的简历不仅仅是一种倒序记录工作经历的方式。当你有一些职业空白的时候，比如在金融危机中被裁员，长期失业，无法填补你那个阶段的工作经验，又比如很多职场女性在怀孕和生育期间也有或长或短的职业空白，那么使用按时间顺序的简历模式必然对你不利。如果能使用更适合自己的简历类型，为自己制作一份个性化的简历，一定会对你的求职有所帮助。顶尖职业就业能力专家严玲老师在JCP超级规划师课堂教你如何改编不同职业经历的简历。 1.顺序型 这是最常见也是最直接的简历类型，就是从你最近的经历开始，把个人信息按时间倒序一个一个列出来。这种简历清晰、简洁，便于HR的人阅读。按时间顺序排列的简历应该包括目的、摘要、经历和教育。按时间顺序写的简历一般适用于以下几种情况：第一，你的工作经历能很好地体现相关工作技能的不断提升；第二，你有可靠的工作记录，表明你不断被调动和提升；第三，你最近的职位足以体现你的优势。举个例子，如果你在一家大型集团公司工作了六年，从最初的基层员工到部门经理，用一份时间序列的简历就可以轻松看到你的成长轨迹，每个阶段的锻炼和收获也是一目了然。 2.技术类型 这是一份鲜为人知却很有效的简历。它强调你的资格和能力，并分析和说明你的专长和优势。技能和专业知识是功能型简历的核心内容。一份技术简历一般包括几个部分，如目的、成就、能力、工作经历、教育背景等。可以根据自己的实际情况选择使用功能性简历。一般适用于：你的一些工作经验和技能与求职目的无关；你只想突出与你应聘的工作相关的内容；你是应届毕业生，退伍军人或者你正在努力转型；你的工作经历有或长或短的职业落差，或者有特殊的中断问题等。如果你曾经有过事业的巅峰，或者有突出的成就和能力，可以用技术型简历突出个人经历，趋利避害。这种方法目前求职者很少使用，建议应届毕业生大胆采用。 中国CCDM职业规划师严玲认为，不同的职业经历可以使用不同的简历模板。对于有稳定职业经历的人，可以用最直观的年代简历，对于有职业落差的人，采用技术简历更有优势。总之，求职者要对自己的工作有明确的定位，只有因人而异做出最有效的简历，才能赢得更多的面试机会。否则，漫无目的的求职只会导致失败。